技術職でインセンティブあり|東海エリア注文ビルダー売上 No.1|家に住まわれた方の「その先の将来や豊かな暮らし」を見据えて、人間的な魅力を踏まえた作品を創っていく意匠設計

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 技術系総合職として経験のある領域からお任せします。 ・基本設計（意匠設計）（大増員です） お客様と打ち合わせを行い、営業・実施設計・施工管理・インテリアコーディネーターとも連携しながら、自由な発想で木造戸建住宅の設計・提案をおこないます。力量等によりますが月に1～2棟ほどを担当。受注の100％が自由設計案件です。社内での役割を明確にしているため設計に専念できます。 ・実施設計（大増員です） 基本設計（意匠設計）とCADオペレーターの間に立つポジションです。基本設計がお客様との打ち合わせで作成した朱入れ図面を検証し、CADオペレーターへの指示書を作成。構造面でのチェックなど検図作業も担います。お客様とのやりとりは一切なく、社内メンバーのみと関わるためスケジュールに余裕を持てます。 もっと詳しく・・・ 分譲住宅なので、基本的に家をつくってから営業さんが売るという流れになります。設計の仕事としては主にCADで図面の作成、CGパースの作成、申請業務などをしています。他にも手書きでプランを描いたり、お客様と打ち合わせしたり、現場の監督さんや業者さんと詳細の打ち合わせをしたりします。こちらの設計は仕事の守備範囲が広いという特徴があり、他社では分業して行うような仕事も、一人の設計士が完遂します。その為、デザインや細かい詳細の検討や申請関係の知識を習得することができ、設計士として総合的に成長することができます。 ・施工管理 協力業者の職方さんと連携しながら家づくりを進める仕事。積算やアフターメンテナンスは他の担当者が担いますので進捗管理に専念できます。こだわりの多い家づくりですので、最初は図面の細かさに驚かれるかもしれませんが、この感覚にハマる先輩も多く、定着率はかなりの高さです。 ・積算・発注 営業とやりとりしながら図面や仕様書から必要部材の数量・単価を算出し、見積書を作成。適正価格でお客様へ提供するため、時にはメーカーと交渉することも。また、新製品や新工法について学べるセミナー等へ参加する機会もありますので、新しい知識を継続的に増やせます。 ・アフターサービス・品質管理 当社の家をご購入頂いたお客様に対し「水回りや建付けに不具合がないか」「クロスが剥がれてきていないか」等、住まいに関するヒアリングをおこないます。タイミングは半年・1年・2年・5年・10年の周期。時期が近づいてきたお客様へ電話やメールで訪問日時をお伺いし、1日に営業所近隣を2棟ほど回ります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜職場環境＞ ・営業スタッフは平均30歳。新卒・中途入社が半々で大手ハウスメーカー・設計事務所・ゼネコン・工務店など、同業からの転職者多数からの転職者が多め。 ・マネジメントを担うマネージャークラスでも30代が大半。大手ハウスメーカー・不動産会社等から“挑戦”しに集まって来た先輩たちです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜働き方改革を推進＞ ・アプリやシステムなどのIT導入も進んでおり、効率的に業務を進めることが可能です。 ・WEB会議やリモートワークなど、無駄のない働き方ができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜キャリアアップ＞ ・一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 ・経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜年収例＞ 740万円／43歳（月給33万5000円+手当+賞与） 712万円／39歳（月給32万円+手当+賞与） 611万円／29歳（月給25万円+手当+賞与） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜今後の展開＞ ・現状、愛知・東京に26拠点展開していますが、ここから10年で愛知50拠点、東京50拠点の計100拠点に増やします。拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。成長企業だからこそ昇給の昇格のチャンスはたくさんあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝